MBTI 성격유형검사, MBTI란? 16가지 성격유형 검사 및 특징

모두 MBTI 검사는 한번쯤 해 보셨죠? 
대중적으로 인기를 끌고 있어서 한번쯤 해 봤으리라 생각이 됩니다.

우리가 보통 진행하는 검사는 정확히 말하면 MBTI 형식을 띈 검사를 사용하고 있지만 정확한 명칭 NERIS Type Explorer이지만 대중적으로 통용되고 검사라고 합니다. 

인터넷에 있는 검사인 16 Personalities는 Big5를 토대로 카를 융의 이론을 합쳐서 마이어스-브릭스 유형 지표(MBTI)식 명칭을 차용한 성격 유형 검사입니다. 
엄밀히 말하면 우리가 하는 이 테스트는 16가지 성격유형을 검사한다는 생각을 하고 진행해 보시면 될 것입니다.  
한국에서는 MBTI와 유사하게 성격 유형 정보를 제공한다고 주장하는 무료 테스트 사이트들 있습니다.

MBTI의 개요

- MBTI 란? 마이어스-브릭스 유형 지표(Myers-Briggs Type Indicator, MBTI)의 약자로 작가 캐서린 쿡 브릭스(Katharine C. Briggs)와 그녀의 딸 이자벨 브릭스 마이어스(Isabel B. Myers)가 카를 융의 초기 분석심리학 모델을 바탕으로 1944년에 개발된 자기 보고형 성격 유형검사를 의미합니다.
- 사람의 성격을 16가지의 유형으로 나누어 설명해 주는 어떤 성격인지를 나타내는 검사입니다.
- 2차 세계대전 이후 징병제로 인해 발생된 인력부족인 상황에 군수 공업의 수요증가로 남성 노동자가 대부분이던 산업계에 여성이 진출하게 되자 성격 유형을 구별하여 적합한 직무를 찾도록 하기 위한 목적으로 개발된 것입니다.

16가지 성격유형

 

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MBTI 척도

 [ ※ 척도란? 평가하거나 측정할 때 의거할 기준을 의미합니다. ]
- MBTI에서는 인간의 내적 과정을 다음과 같이 4가지 선호 경향으로 분류합니다.

1) 주의초점 (내적주의와 외적주의) - 에너지의 방향
① 외향 (Extroversion) - 자기 외부에 주의 집중. 다른 누군가에게 발상, 지식이나 감정을 표현함으로써 에너지를 얻는다. 사교적, 활동적이며 외부 활동에 적극성을 발휘한다. 폭넓은 대인관계를 가지며 글보다는 말로 표현하기를 좋아한다. 경험을 통해 이해한다.
② 내향 (Introversion) - 자기 내부에 주의 집중. 발상, 지식이나 감정에 대한 자각의 깊이를 늘려감으로써 에너지를 얻는다. 조용하고 신중하며 내면 활동에 집중력을 발휘한다. 깊이있는 대인관계를 가지며 말보다는 글로 표현하기를 좋아한다. 이해한 다음 행동한다.

16가지 성격유형 - 네이버 백과사전 출처-

2) 인식기능 - 사람이나 사물을 인식하는 방식
① 감각 (Sensing) - 오감 및 경험에 의존. 현실주의적인 타입. 실제의 경험을 중시하고 지금에 초점을 맞추어 일처리한다. 숲보다 나무를 보려는 경향이 강하다.
② 직관 (iNtuition) - 직관 및 영감에 의존. 이상주의적인 타입. 아이디어를 중시하며 미래지향적이고 개연성과 의미에 초점을 맞추어 신속, 비약적으로 일처리한다. 비유적, 암시적으로 묘사한다. 나무보다 숲을 보려는 경향이 강하며 자신만의 세계가 뚜렷한 편이다.

 

3) 판단기능 - 판단의 근거
① 사고 (Thinking) - 업무 중심 타입. 진실과 사실에 주로 관심을 가지며 '맞다, 틀리다'의 판단 선호. 이성적이고 논리적, 분석적이며 객관적으로 사실을 판단한다. 원리와 원칙을 중시한다. 논평하기를 좋아한다.
② 감정 (Feeling) - 인간관계 중심 타입. 사람과의 관계에 주로 관심을 가지며 '좋다, 나쁘다'의 판단 선호. 상황적, 포괄적이며 주변 상황을 고려하여 판단한다. 이성보단 감정에 치우치며 의미, 영향, 도덕성을 중시한다. 우호적인 협조, 공감하기를 좋아한다.

4) 생활양식 - 선호하는 삶의 패턴
① 판단 (Judging) - 분명한 목적과 방향 선호. 계획적이고 체계적이며 기한을 엄수한다. 깔끔하게 정리정돈을 잘하며 뚜렷한 자기의사와 기준으로 신속하게 결론을 내린다.
② 인식 (Perceiving) - 유동적인 목적과 방향 선호. 자율적이고 체계는 없지만 재량에 따라 일정을 변경할 수 있다. 상황에 따라 적응하며 결정을 보류한다.

 

내 성격이 어떨까?? 내가 어떤 성향을 갖고 있을까?? 궁금해 하는 그런때 있잖아요.
대부분 비슷한 유형의 결과가 나온다고 말합니다. 하지만 이 검사 결과는 통계를 기반으로 나오는 검사입니다. 
검사 결과에 너무 몰입해서 성향을 정형화 시키지는 마십시요. 각자의 특징과 개성으로 살아가는 시대입니다. 
개인마다 타고난 기질과 후천적으로 형성된 성격, 성향은 바뀐답니다. 너무 과하게 몰입하지 말고 단지 내가 이런 성향의 면도 있었구나 하고 알아보기용 테스트로 참고하시기 바랍니다. 

MBTI  검사 무료 사이트가 있어서 제가 해 본 결과랍니다. 
https://www.16personalities.com/ko/

성격유형 : “경영자”
적절한 질서는 모든 것의 기초이다.

MBTI 검사결과

EDMUND BURKE [엄격한 관리자]
경영자(ESTJ)는 전통과 질서를 중시하는 성격으로, 자신이 생각하는 옳고 그름과 사회적 기준에 따라 가족과 공동체가 화합할 수 있도록 노력합니다. 이들은 정직과 헌신과 존엄성을 중시하며, 어려운 길을 기꺼이 앞장서고 다른 사람들에게 명확한 조언과 지도를 제공합니다. 이들은 사람들이 화합하도록 하는 일에서 자부심을 느끼며, 모든 사람이 지역 축제를 즐길 수 있도록 노력하거나 가족과 공동체의 전통적인 가치관을 지키는 역할 등을 맡곤 합니다.

모범을 보이는 지도자
경영자의 지도력은 민주 사회에서 특히 중요한 능력이며 경영자는 전체 인구의 11%를 차지하고 있습니다. 이러한 점을 생각하면 미국 대통령의 다수가 경영자 성격이라는 것도 그리 놀라운 사실이 아니라고 할 수 있습니다. 이들은 법치주의를 신봉하고 권위를 얻으려면 합당한 노력을 해야 한다고 생각합니다. 경영자는 직접 헌신하고 정직하게 행동하며, 나태함이나 부정행위는 단호히 거절함으로써 모범을 보이는 지도자라고 할 수 있습니다. 이러한 성향은 특히 직장에서 두드러지며, 일을 성취하기 위해서는 직접 열심히 일해야 한다고 하는 사람이 있다면 바로 경영자일 것입니다.

경영자는 주변을 관찰하는 능력이 뛰어나며 명확하고 입증 가능한 사실을 중시합니다. 또한 자신의 지식에 강한 믿음이 있기에 강한 저항에 부딪히더라도 원칙에 따라 자신의 비전을 밀어부칩니다. 또한 어려운 프로젝트에 참여해 행동 계획을 개선하고 세부 사항을 정리하는 등 직접 행동하며 어려운 작업도 손쉽게 처리할 수 있는 능력을 지니고 있습니다.

그렇다고 경영자가 혼자 일하는 성격은 아닙니다. 이들은 다른 사람도 자신만큼 믿을 수 있고 높은 업무 윤리를 지닌 사람이기를 바랍니다. 이 때문에 무능력하거나 게으르거나 부정직한 동료나 부하 직원을 발견하면 분노를 표출하곤 합니다. 이 때문에 경영자는 다른 관리자형 성격과 마찬가지로 융통성이 없는 사람이라는 평가를 받을 때가 있습니다. 그렇다고 경영자가 자신의 방식만을 고집하는 완고한 성격은 아닙니다. 다만 성실함과 정직함이 사회에 꼭 필요한 가치라고 믿고 있을 뿐입니다.

 

높은 책임감
경영자는 모범 시민의 대표적인 예시라고 할 수 있습니다. 이들은 이웃을 돕고 법을 준수하며 모든 사람이 집단과 조직에 이바지할 수 있도록 노력합니다.
경영자는 모든 사람이 같은 길을 가거나 같은 방식으로 기여할 필요는 없다는 사실을 이해해야 합니다. 진정한 지도자라면 개인과 집단의 강점을 파악하고 사람들이 아이디어를 제시할 수 있도록 도와야 합니다. 이를 기억한다면 강점을 유지하면서도 모든 사람에게 도움이 되는 방식으로 사람들을 이끌 수 있을 것입니다.

MBTI 검사결과- ESTJ형